抓内涵、立品牌、树特色

为争创省级示范性（骨干）高职学院而努力奋斗

——在中国共产党湖南理工职业技术学院第一次

代表大会上的报告

秦裕武

                                  （2011年11月26日）

 

同志们：

    现在，我代表中国共产党湖南理工职业技术学院第一届委员会向大会作报告，请予以审议。　

 

一、过去五年的工作回顾

    五年来，我们坚持以马克思主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论为指导，深入贯彻落实科学发展观，解放思想、深化改革、抢抓机遇、加快发展，开创了我院各项事业发展的新局面。

（一）坚持以科学发展观为指导，办学思路明晰准确。

    五年来，我们全面贯彻落实党的教育方针、科教兴国和人才强国战略，制定学院发展规划，牢牢把握住了社会主义办学方向，办学思路逐渐明晰、准确。

   “十五”末，针对成人高等教育日趋衰退，我省煤炭行业人才输送渠道趋于枯竭的局面，我们审时度势，果断地做出了“依托行业，立足湖南，辐射中南，独立创办高职学院”的决策。高职学院成功创建后，我们及时做出向高等职业教育全面转型的新部署，确定了“以服务为宗旨，以就业为导向，走产学结合发展道路”的办学思路；确定了“立德树人、质量立校、能力为本位、就业为先导”的办学理念。通过建章立制、全面推行精细化管理、实施赶超战略，使我院工作逐渐转入科学、规范的轨道，2008年顺利通过了教育部人才培养工作新方案的评估。在加快基础设施建设的同时，我们又将内涵建设列为学院工作的重点，提出以德育为先导，以改革创新为动力，以质量为核心，以服务为宗旨，走内涵式发展道路的现代职业教育办学思路。

（二）坚持党要管党原则，党的建设全面加强。

    五年来，我们加强了党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，各级党组织的创造力、凝聚力、战斗力明显增强。

    1.教育学习活动丰富多彩，思想政治工作富有成效。我们不断完善了党委中心组学习制度和系（处）教职工政治学习制度，扎实开展保持共产党员先进性教育等活动。在深入学习实践科学发展观活动中，依据“突出实践特色，注重实际效果”的原则，通过“三学”（个人自学、小组研学、部门集中学）“两会”（中心组学习会、领导专题报告会）等形式，结合学院实际情况，研究解决学院工作中的难点和职工群众关心的热点问题，积极践行科学发展观。活动中收集涉及学院各条战线工作的整改意见123条，出台整改措施28条并狠抓落实，各项工作有很大改进。在广泛开展创先争优活动和创建学习型党组织活动中，各级党组织积极行动，广大党员干部身体力行，通过活动深入开展，提高了理论素养，增强了实践能力，促进了学院各项工作。在学习型党组织创建活动中，思政支部被确定为湖南省普通高等学校学习型党组织建设示范点，为学院其他基层党组织树立了榜样，也为学院争得了荣誉。

   2. 组织建设不断加强，干部队伍素质整体提高。我们坚持党委领导下的校长负责制，认真落实民主 集中制，健全党委议事规则和决策程序，领导班子成员团结协作，形成了强大的工作合力。在中层干部队伍建设上，我们通过完善聘用制度，推行竞聘上岗，一大批中青年优秀人才逐渐走上了领导岗位，通过岗位锻炼、培训学习，业务水平和管理能力不断提高。在基层组织建设上，通过调研和调整，党的基层组织从9个发展到15个。五年来，累计发展党员660人，培训入党积极分子2400余人次。

    3.开展党建迎评工作，以迎评促党建。2010年初，学院全面启动了党建迎评工作。按照评估方案的要求，我们进一步完善了党的工作体制和机制，健全了党的基层组织，坚持并优化了党组织生活的形式和内容，建立优化了党委对各总支、直属支部的考核督导工作机制；进一步严格了党建工作制度，修订《湖南理工职业技术学院党（总）支部考核办法》等文件12份，制订《湖南理工职业技术学院党务公开制度》等文件4份，党建工作制度更加完备；加强了阵地建设，拨出专款为各总支、教学直属支部装备了党员活动室和宣传栏；在全院范围内开展了党建工作特色创建活动，党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用充分发挥，党建工作为学院各项事业发展提供了有力的政治保障。

（三）坚持育人为本、德育为先的方针，思想政治教育和德育工作水平稳步提高。

    为认真贯彻落实中共中央、国务院《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》，我们以社会主义核心价值体系为引领，有重点、分层次、多形式开展思想道德教育。积极推进思想政治教育改革，大力加强政治理论课教师和辅导员队伍建设，提高了大学生思想政治工作队伍的整体素质和能力。加强大学生心理健康教育咨询体系建设，构建了心理健康教育“三级管理”网络。建立了家庭经济困难学生资助体系，完善了毕业生就业指导和服务体系。成立了党建与思想政治工作研究会，开展党建和师生员工思想政治工作的理论研究和实践经验交流。

    为深入推进校园文化建设，我们先后确立了校风、教风和学风建设目标，确定了校训和校徽。初步构建了五大校园文化品牌体系：一是举办“君子莲”大讲堂，构建人文文化品牌；二是组织开展爱心传承活动，构建爱心文化品牌；三是组织开展“卓越贡献奖”评选活动，构建激励文化品牌；四是弘扬敬业精神，培养职业素养，构建职业文化品牌；五是加强校园基础设施建设，实施校园绿化、美化、亮化、净化工程，构建环境文化品牌。

（四）坚持全面协调可持续发展战略，各项事业发展成效显著。

    1.教育教学水平逐步提升，科研能力不断增强。我们始终坚持以教学为中心，不断加大专业建设和课程改革力度，积极推行“教学做合一”的教学模式，拓展“订单式”培养，实行“学历证书”和“职业资格证书”双证制，为学生实现“零距离”就业创造了良好条件,近年来毕业生就业率均达到90%以上。2009年成功申报了中央财政支持的煤矿安全实训基地建设项目，获得专项建设资金120万元。根据国家战略性新兴产业发展需求，2010年创办了光伏发电技术及应用专业，并于今年成功申报为国家重点支持的高职专业建设项目，预计将在两年内获得专项建设资金400万元。数控技术、会计电算化两专业在2010年全省高职院校学生专业技能抽考中取得优秀成绩。近三年，各专业学生获比赛奖项达26项之多。加大了科研投入，营造了科研工作氛围。五年来，我院获省部级及以上科研教研成果一等奖4项，二等奖23项，三等奖49项，获市级科学技术奖三等奖1项。主持和参与省（部）级各类科研课题8项、市（厅）级各类科研课题 22项，院级课题42项，在学术刊物上发表论文共267篇，主编或参编教材43部，开发校本教材20部。

    2. 人才队伍建设成效显著，师资力量日趋雄厚。五年来，我们不断加大教师培养力度，送培了3名省级青年骨干教师培养对象。积极落实教师下企业锻炼制度，经统计，五年来下企业锻炼的专业教师共65人，占专业教师的61%。共引进各类专业技术人才148人。现有专任教师达117人，其中，博士3人，硕士35人，具有中高级职称的71人,“双师型”教师60人。与2005年相比，教职工数量从149人增加到248人，增长了67.1%，专任教师从58人增加到117人，增长了101.7%，师资队伍日渐壮大。

    3.办学条件大为改善，办学规模不断扩大。几年来，我们累计投资1.2亿元，建设了教学楼，综合楼，实训楼，图书馆、运动场等项目，购置教学实训仪器设备总值达2000万元，教学、实训、运动、生活条件已基本完备。与“十五”相比，学院固定资产由0.8亿元增加到1.9亿元，增长了137.5%，占地总面积由120多亩，增加到202.3亩，增长了68.6%，校园建筑面积由4.888万平方米，增加到8.5134万平方米，增长了274.2%，教学仪器设备价值由769万元，增加到2312万元，增长了200.7%，图书馆藏书量由9.26万册，增长到13.92万册，增长了50.3%，新增电子图书20万册。高职在校生人数由1400余名增长到现在的4000余名，增长了185.7%。

    4. 加强管理，凝心聚力，和谐校园初步形成。我们通过全面建立和修订各项管理制度，大力推进精细化管理，深化人事制度和分配制度改革，建立和完善了院系二级管理体制，推行绩效考核制度。推进民主管理，完善教代会制度，有序推进党务、校务公开。学院管理工作全面加强，民主和谐气氛日趋浓厚。2009年荣获市民主管理先进单位，院团委荣获省五四红旗支部称号，离退休和工会工作多次受到湘潭市表彰。职工收入逐年增长，职工人均年收入由2005年的2.46万元增加到2010年的4.48万元，增长了82.1%。关心学生的健康成长，积极听取学生意见和建议，不断改善管理和服务工作。深入开展文明、平安校园创建活动，确保校园稳定和师生安全，2010年被评为省煤炭系统综合治理优秀单位。

（五）坚持以廉政建设为抓手，党风清正、校风良好。

    我们坚持以思想作风教育为基础，以制度建设为重点，以党风廉政建设责任制为抓手，以“廉洁文化进校园”为载体开展系列活动，营造了廉洁奉公的良好氛围，为学院的改革发展与稳定提供了保证。实行领导干部重大事项报告制度、经济责任审计制度等，加大对干部任用、招生、工程项目建设、大宗物资采购等重点、热点问题的监管力度。深入开展治理商业贿赂、清理“小金库”等专项工作。五年来，党风廉政建设工作得到上级组织的肯定，2007、2009年学院分别获得湖南省煤炭工业局纪检监察工作先进单位称号和省教育厅反腐倡廉宣传教育工作奖。

    同志们，过去的五年，是勤于学习，勇于探索，成功实现从成人教育向高等职业教育转型的五年；是全体教职工艰苦创业，奋发图强，胜利完成校园基础建设的五年；是深化改革，大胆创新，全面提升教育教学水平的五年；是同心同德，求真务实，各项事业全面进步的五年。

    回顾五年来的工作，成绩来之不易。这离不开省委省政府、市委市政府和省市教育行政部门以及主管部门省煤炭工业局的大力支持，离不开社会各界的关心和帮助，离不开全校师生员工的不懈努力和奋斗。在此，我谨代表院党委，向关心、支持学院发展的各级领导、各界人士，向各位老领导、离退休老同志，向全体共产党员、全校师生员工，致以崇高的敬意和衷心的感谢！
　　回顾五年来的实践，我们也清醒地看到存在的困难和问题，集中表现在：招生措施乏力，招生数量大幅下降；专业优势与特色尚未形成，对接、服务产业、引领产业发展的能力和人才培养质量亟待提高；职工队伍结构不优，干部队伍的作风、素质、能力亟待改进和提高；纪律严明、勤学好问、积极进取的学习风气尚未形成，学风建设仍需大力加强等等。这些困难和问题必须引起我们的高度重视，必须认真地分析研究和破解。

二、今后五年的发展思路与目标

   1、指导思想：

    以中国特色社会主义理论为指导，深入学习实践科学发展观，解放思想，深化改革，严格管理，落实责任。主动对接湖南煤炭产业与太阳能产业，全面推行工学结合的人才培养模式和企校合作的办学模式，切实将教育教学深度融入能源产业的各个环节。创建品牌，办出特色，提高质量，培养更多更好的高端技能型人才，全面提升服务我省经济增长“转方式、调结构”，“四化两型”建设能力。

2、主要目标：

    ⑴争创省级示范性（骨干）高职院校。

    ⑵至“十二五”末期，在校生规模达到5000人，教职工收入年均增长10%以上。

   ⑶通过省级“文明高校”评估，建设功能齐全、环境优雅、平安和谐的文明校园。

3、发展思路和战略：

    我们的基本思路是走“质量立校、特色兴校、人才强校、文化彰校”之路，发展战略：分“两步走”，实现跨越式发展。

第一步：前两年（至2012年），打基础，练内功，抓实内涵求发展。

第二步：后三年（2013-2015年），创示范，立品牌，打造特色上水平。

  三、主要任务和要求

 （一）进一步明确办学定位，牢牢把握社会主义办学方向和职业教育发展方向。

1.以科学发展为主题，推动学院事业持续健康进步。

    科学发展是时代的要求，关系教育教学改革成败大局。在高职院校竞争日益激烈、教学改革日新月异的今天，发展是解决我们一切问题的关键，发展才是硬道理。我们所谋求的发展必须是科学发展，是符合教育教学规律、人才成长规律的发展。我们要紧密结合学院实际和高职教育发展形势，继续加强科学发展观的学习，用科学理论武装全院党员干部和师生员工的头脑，指导工作实践。

    科学发展要求以人为本，在我院，就是要充分发挥学生的主体作用和教师的主导作用，建设和谐校园；科学发展要求更加注重全面协调可持续发展，对我们而言，就是要坚持走内涵式发展道路，提高教育教学能力，精心打造办学特色，积淀丰富校园文化，提高人才培养质量。

    2. 以立德树人为主线，培养社会主义事业可靠接班人。

    学校的一切工作，都是为了培养更多更好的社会主义事业可靠接班人，立德树人始终是我们工作的出发点和落脚点。

    一要切实加强大学生思想政治教育工作。要以理想信念为核心，以爱国主义教育为重点，以思想道德建设为基础，以大学生全面发展为目标，努力增强思想政治教育的针对性、实效性和吸引力、感染力。要坚持用中国特色社会主义理论体系武装党员干部、教育广大师生员工。以思想政治理论课和形势与政策课为重点，充分发挥课堂教育的主渠道作用，大力推进社会主义核心价值体系基本内容进教材、进课堂、进头脑工作，树立“修业先修德”理念，加强大学生个人品德修养，引导学生坚定理想信念、培养爱国情怀、树立正确荣辱观、增强诚信意识，要积极开展中华民族优良传统文化的教育。根据高职教育特点，深入推进以敬业和诚信为重点的职业道德教育，把立德树人的任务落实到培养高端技能型人才的各个环节。

   二要切实加强学生管理和服务工作。要严明纪律，严格管理，特别是要抓好课堂、实习实训场所的管理工作，保持良好的学习、生活秩序，培育优良学风；要探索符合时代要求和当代大学生心理特点的管理教育方法，提高工作实效；要加大对品学兼优学生的表彰奖励和宣传力度，通过典型示范引领学习风气进步。要重视解决好大学生关心的切身利益问题，进一步完善资助家庭经济困难学生工作体系，加强毕业生就业指导和服务，完善毕业生就业信息网络平台，关注大学生心理健康、贫困生扶助等热点问题，寓教育于服务中，提高思政工作的实效性。要积极拓展教育渠道，丰富第二课堂的形式和内容，全面开展社会实践活动，构筑网络思想政治教育新阵地，全面提高全体学生的综合素质，切实把大学生培养成为特色社会主义事业的合格建设者和可靠接班人。

   三要切实加强思政工作队伍建设。要深入开展“崇教厚德、为人师表”主题教育活动，弘扬优良教风，引导教师爱岗敬业、为人师表、严谨笃学、甘于奉献，努力成为深受学生喜爱，具有渊博学识和高尚人格双重魅力的优秀教师。要注重加强思政课教师、辅导员和学生干部三支队伍建设，形成强大的思政工作合力；要研究出台加强辅导员队伍建设的相关措施，按“高进、精育、严管、优出”的原则，加强辅导员队伍建设；要下大力气培养一批德育名师。

3．以提升服务产业能力为主攻方向，坚持走为地方经济建设服务的职业教育发展道路。

    我们要根据“对接产业、工学结合、提升质量，推动职业教育深度融入产业链，有效服务经济社会发展”的方针，积极主动走职业教育服务地方经济的发展之路。要深刻认识我省大力推进“四化两型”建设和湘潭市实现“两个率先”对高职教育发展所产生的深远影响和重大意义，珍惜并抢抓难得的发展机遇，瞄准我省经济结构调整和产业升级发展需求，进一步调整专业结构，加大煤炭类专业和光伏类专业建设力度。坚持主动适应能源产业发展，提升服务能力。加大能源应用技术的研究与推广，引领行业发展。其他专业也应主动服务于相关产业建设，为湖南经济建设做出新贡献。

（二）进一步加大改革创新力度，全面探索和实施特色办学的路径和方法。

1.不断探索高职教学改革发展新路。

    我们要不断解放思想，更新观念，要按照省级示范性（骨干）高职院校建设标准，加大改革创新力度，加快高水平职业院校建设工作。要走内涵式发展道路，创新发展思路与模式，依托现有专业优势，优化专业结构，改革人才培养模式，改变以学校和课堂为中心的传统教学方式。以我省经济社会发展需求为依据，推进产教结合，实行校企合作、工学结合，促进专业与产业对接、课程内容与职业标准对接、教学过程与生产过程对接、学历证书与职业资格证书对接、职业教育与终身学习对接，推进我院的高职教育走上持续、健康、稳定的发展道路。

2．努力培育现代高职人才培养特色。

    我们要按照“人无我有，人有我优”的原则，努力凸显办学特色，打造特色校园，增强核心竞争力。

    一是要培育办学模式特色。我们要利用采矿专业的厚积优势、光伏专业的先发优势，逐步培育能源类专业在深度校企合作的办学模式上的特色，真正实现“合作办学、合作育人、合作就业、合作发展”的校企双赢格局。二是要培育人才培养模式特色。要按照“工学结合”的人才培养模式，构建新人才培养方案，要重构理论教学体系，突出实践能力构建实践教学体系，搭建多样化的素质教育平台。着力培育管理和加工制造类专业在“工学结合”的人才培养模式上的特色，使毕业生能与就业岗位实现零距离对接。三是要培育专业及课程体系特色。要加大传统专业的改革力度，加大新办专业的建设力度，积极探索专业发展新方向，传统专业要保持办学能力领先，新兴专业要保持办学理念领先，要在各个专业逐步推广“订单式培养”。要全面开展基于工作过程的专业课程体系改革，要以职业生涯为前提、以职业标准为依据、以工作流程为主线、以工作任务为基础来进行专业课程体系开发，构建与产业、行业紧密对接的课程体系。

3．努力构建现代高职教育优势品牌

    一是努力打造专业品牌。我们要按照“校企合作紧密、培养模式先进、办学条件优良、就业优势明显”的示范特色专业建设要求，加强专业人建设和课程体系，特别是要重点建设设备先进、功能完备、工位足够的实践教学条件，以良好的实践教学条件和对接产业现状的实训教学模式来凸出专业的品牌效应，建设若干省级精品专业。重点建设煤炭类专业和光伏类专业，将采矿专业打造成为全省知名的品牌专业，将光伏专业建设成为全省领先的品牌专业，以此带动其他专业建设和发展。

    二是精心打造校园文化品牌体系。打造具有我院特色的校园文化品牌，是一项意义深远的工作，良好的文化氛围，能产生潜移默化的教育作用，充分发挥文化育人的功能。以“君子莲”大讲堂为代表的人文文化品牌要向高层次、高品味发展，要多请名家、大家来开讲，使大讲堂在校内、市内乃至省内产生较大影响力。以“爱心传承活动”为代表的爱心文化品牌，要向广度发展，在普及承诺率的同时，注重提高践诺率，做大爱心基金这块“蛋糕”，扩大受益面和社会影响。以学生奖助学金和教师“卓越贡献奖”评选活动为代表的激励文化品牌，要重点向横向扩展，广开渠道吸收社会企业捐赠，扩大奖励面，提高受惠率。职业文化品牌打造要注重校企合作，不同专业要对接、引入各行业有影响力的企业文化，作为各个专业的特色文化来影响和熏陶学生，逐渐在每个专业形成不同的职业文化内容和建设目标。环境文化品牌要在美化、亮化校园的基础上，赋予每一棵树木、每一方草坪、每一块石头以文化寓意，让校园一草、一木、一景都具有育人功能。

4.实施人才强校战略，建设高素质教师队伍。

    要切实加强师资队伍建设，加大培养教育力度，增加教师培养专项经费。要坚持培养与使用相结合，健全教师继续教育培养与考核制度。要建立专业教师实践基地，完善教师定期实践制度。通过校企合作，建设专兼结合的专业教学团队，推进校企之间技术研讨和经验交流的制度化建设，提高技术服务能力；突出教学团队的梯队建设，发扬传、帮、带作用，加强青年教师培养，形成数量充足、结构合理、德技双馨的专业教学队伍。要在学校建立名师和技能大师工作室，培养一批校内教学名师、培养数名省级名师。

5.加大招生工作力度，保持合理稳定的办学规模。

    近两年，我们招生数量下滑，在校生人数急剧减少，不利于学院发展。从明年起，要下大力气抓好招生工作，要做好招生工作调研，学习借鉴行之有效的招生策略和方法；建立健全招生网络，实现招生宣传省内中学全覆盖；要完善招生工作奖罚制度，激励全院教职工积极参与招生工作；要统筹协调安排好教职工招生地域、开展院内招生经验交流等等，促进学院生源稳步提高。

（三）进一步理顺体制机制，建立科学高效的管理运行体系。

1、夯实管理基础工作，形成科学规范的工作机制。

    一是建立好管理的标准体系。继续完善以岗位责任制为核心的各项规章制度建设，包括人员配备标准，岗位工作职责量化标准，工作规程等，要着重建设好教育教学质量的监控体系，包括以实践教学为主的教育教学质量标准体系、以外部参与为主的教育教学质量监控体系和教育教学质量保障体系。二是要建立好信息体系。积极推进包括各项管理信息的顺畅传输、执行、反馈及信息保存的规范化工作，提升学校管理工作的信息化水平。积极推进数字化校园建设，通过数字化手段，实现各种资源的有效集成、整合、优化和共享，实现资源的有效配置和充分利用，促进教育教学和管理服务过程的优化、协调，从而提高各项工作的效率和效果。

2、强化决策监督，逐步建立科学决策、民主决策机制。

    一是坚持重大问题集体决策制度。集中多方面的智慧和思路，保证重大决策符合科学发展观要求。二是完善学术论证制度。充分发挥专家在决策过程中的作用，最大限度地避免和减少决策失误，保证我院各项事业健康持续发展。三是落实教代会民主管理和监督制度。要修订和完善《教职工代表大会条例》，充分发挥教代会作用，畅通教职工民主参与、民主管理、民主监督渠道。四是完善党务、院务公开制度。提拔干部、评定职称、获得荣誉奖项等涉及学院发展以及师生员工切身利益的重大问题，都要经过公示。五是逐步完善和优化院系两级管理体制。要构建行之有效的两级管理考核评价机制、管理与教学质量监控制度、系（部）内部考核管理制度，不断提高院系两级管理能力和执行力。

3、加大人事、后勤改革力度，建设平安和谐校园。

    一是要深化人事分配制度改革，健全绩效考核评价体系和激励办法，加强绩效考核和目标管理。建立和完善有利于优秀人才成长发展的制度环境，营造你追我赶、争先恐后的工作氛围。重点加强对各职能部门和教学单位的工作目标考核、对各级领导干部的工作作风、工作效能的考核、对各个工作岗位的职责考核。

    二是要深化后勤服务体制改革，全面推行物业管理。实现后勤服务的规范化、专业化，不断提高服务质量和水平。加强资产管理和后勤基础建设，努力建设与学院发展要求相适应的高效的后勤服务保障体系，切实加强饮食卫生监管，不断提升师生对后勤服务的满意度。

    三是要进一步加强校园安全稳定工作。健全校园安全防控体系和应急管理体系，完善突发事件应急预案，强化矛盾排查机制，加强对稳定工作的前瞻性研判，提高应对和处置突发事件的能力。认真做好重点时期、重点场所、重点活动的安全防范工作，加强对热点难点问题的引导，坚决抵御境外利用宗教、非政府组织等进行渗透，坚决抵制各种错误思想对师生的影响，妥善处理涉及师生切身利益的矛盾和问题，及时把不稳定因素解决在萌芽状态。积极配合有关部门，加大学院周边治安整治力度，逐级落实安全稳定责任制，努力构建平安和谐校园。

    （四）进一步加强党的建设，充分发挥基层组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。  

1.加强基层党组织建设，深入实施固本强基工程

    鼓励和支持基层党支部创新工作机制和活动方式，按照行政、教学、科研机构对应设置党组织的原则，进一步合理调整和设置教工党支部、健全学生党支部。加大党员发展力度，提高发展党员质量，尤其要做好在大学生和教师中发展党员的工作，进一步优化党员队伍的结构。切实加强党员队伍的教育和管理，不断增强党性观念和党员意识。要大力表彰和宣传优秀党员，充分发挥优秀党员的典型引导和示范带动作用。

2.大力加强制度建设和干部队伍建设

    要进一步完善院领导联系基层制度、接待日制度等。修订完善院、系党政联席会议制度，落实院党委、系党总支、直属支部工作责任制，建立健全基层党组织工作评估考核制度。要改进作风，勤于实践，着力提高领导班子科学治校、谋划发展和改革创新的能力，加强领导班子民主集中制建设，推进决策工作的民主化和科学化。坚持正确的用人导向，建立健全干部考核激励机制，提高干部政治素质和业务能力。加强干部后备力量的培养。建立一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、师生员工信得过的干部队伍。

3.以主题活动为载体，增强党建工作实效性。

    要增强党建工作实效性，就要开展实实在在的各种主题活动。流于形式，文山会海往往是思想政治工作的缺陷之一。因此，我们今后要更加注重通过开展具体活动来促党建。一要继续开展好党建特色创建活动，并将这项工作常态化坚持下去，不断增强党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥党员的先锋模范作用，使特色活动不断产生实效。二是要继续做好党建和思政研究会的工作，引导和鼓励党员干部积极开展党建工作和思政工作的理论研究，不断探索新时期党建思政工作的新情况、新问题、新方法，提高党建工作的理论水平和实践能力。三是要继续开展好创先争优活动，各级党组织要采取切实措施，建设“五个好”的党组织，全体共产党员要在各自岗位上发挥先锋模范作用，切实做到“五带头”，引领全体教职工在学院事业发展上创先争优，通过党建工作促进学院各项工作全面进步。

    4.强化党风廉政建设，为学院改革发展提供坚强保障。

   “一切为了群众，一切依靠群众。”我们要不断提高全院各级党组织联系和服务群众、服务教学科研第一线的能力，建立健全院党委为基层党组织服务、党的基层组织为党员服务、党的各级组织和党员为师生服务的机制。大力加强机关作风建设，切实提高行政效能，坚持严格管理、规范管理、精细化管理，提高职能部门的执行力、服务力和协调力，始终把服务师生、解决问题、促进发展作为首要责任。规范简化办事程序，实行机关首问责任制，开展基层和师生评议机关活动，努力建设优质高效的党组织。

    要继续完善和落实党风廉政建设责任制，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，认真做好反腐倡廉教育，促进干部廉洁从政、教师廉洁从教，学生廉洁修身。特别要抓好领导干部廉洁自律工作，严格执行各项制度和规定，及时报告个人重大事项，定期开展领导班子成员述职述廉活动，主动接受教职员工监督，领导干部还要落实“一岗双责”制，既要抓好分管的业务工作，又要抓好分管部门的党风廉政建设。

5.切实加强对群团、离退休和统战工作的领导，凝聚各方力量推进学院建设。

    不断完善以教代会为基本形式的民主管理、民主监督制度，把民主办学、依法治校、院务公开落到实处。充分发挥工会、共青团、学生联合会及学生社团等群团组织的桥梁和纽带作用，指导他们围绕学院中心工作，按各自的章程创造性地开展活动。进一步加强和改进统一战线工作，重视发挥民主党派、党外知识分子的作用。要继续做好离退休工作，切实关心离退休老同志的思想、生活和身体状况，及时帮助他们解决各种困难，让他们老有所养、老有所乐、老有所学、老有所为，让他们在学院建设发展中继续发挥作用。

    同志们！未来的五年，是我校在新的起点上向高水平迈进的关键时期。面对新形势新任务，我们深感责任重大，使命光荣。我们一定要倍加珍惜难得的发展机遇，鼓舞斗志，振奋精神，始终保持蓬勃向上的精神风貌；一定要居安思危，着眼未来，增强忧患意识，继承和发扬艰苦奋斗、勤俭办学的光荣传统；一定要加强学习、真抓实干，大力弘扬爱岗敬业、无私奉献的主人翁精神；一定要解放思想，更新观念，凝聚力量，开拓进取，不断创造新的业绩；一定要同心同德，众志成城，坚定不移地走“质量立校、特色兴校、人才强校、文化彰校”之路，为争创省级示范性（骨干）高职学院而努力奋斗！