围绕中心、抓住重点、凝聚人心

                          为实现学院的发展目标做出新的更大的贡献

                   --在湖南理工职业技术学院第二届一次教职工代表大会暨工会会员代表大会上的工会工作报告(摘要)

                                                                洪丕庆

                                                         （2012年2月18日）    

                                    第一届教代会、工会委员会工作回顾
  

一、坚持教代会制度，充分发挥教代会民主管理、民主监督的作用
    1、坚持教代会制度是尊重教职工的民主权利，从制度上保障广大教职工的知情权、参与权、意志表达权和民主监督权的重要措施。是广大教职工依法参与学校民主管理和民主监督的重要形式。我院第一届教代会以来，先后组织召开6次教职工代表大会和两次专题会议，对学院的办学方向、发展规划、教育、教学、管理等方面的重大决策，教职工队伍的建设，学院管理体制改革方案，教职工的奖惩办法等涉及教职工的切身利益的问题，如：《十一五发展规划》、《津贴实施办法》、拓展校园发展面积等，进行了审议建议和讨论决定。教职工代表以主人翁的姿态，认真负责，积极审慎地发表各自的建议和意见，帮助学院领导做出了正确的决策，对学院建设和发展起到了积极的作用。
     2、“献计党代会、共谋新发展”献计献策活动成效显著。

    为听民声、纳民意、集民智，迎接学院党代会的召开，院工会组织开展“献计党代会、共谋新发展”的献计献策活动。各分会高度重视、认真组织、深入发动，时间虽短，但所提交的建议涉及内容广、起点高、视野宽，充分体现了我院教职员工关心学校、热爱学校的情怀。活动收到三个教学团队、36名教职工的建议21份。内容主要涉及学院党的组织和思想建设；理论和实践教学改革；校园文化、环境建设；招生工作，考核工作和提高教职工待遇、改善教职员工福利等五个方面的内容。院工会将建议整理向院党委作了专题汇报。

二、校务公开进一步深化，提案工作不断加强
     经过几年来校务公开的实践，学院领导和广大教职工对校务公开有了新的认识，使校务公开的“阳光工程”得到了不断的深化，校务公开的内容更加全面了，公开的范围不断扩大了，公开形式也有创新。我们不仅在每次的教代会上，专门报告学院的财务预决算、招待费使用情况和提案的落实情况，同时还充分利用校务公开专栏对职称评审、干部聘用、年度评优、考核奖励、工资套改、大宗物资的采购、人才引进、财务收支等进行了公示。这样大大地增加了学院工作的透明度，促进了学院民主管理的进程。

    对职工代表的提案狠抓落实，先后召开提案人（附议人）通报会，提案承办单位负责人会，提案人（附议人）和承办单位负责人联席会议，及时向提案人通报提案办理情况，听取对提案办理的意见，交流和沟通提案落实情况，接受职工代表的监督，提案办结率有明显提高。

三、开展师德师风教育和技能竞赛活动，提升教职工的素质
    2010年4月份，院工会在上年度评选的优秀教师、辅导员和管辅人员中推选杨益梅、冯鸥、马建辉、罗湘四人，在全院师德师风建设报告大会上介绍他们教书育人事迹和经验。对推进学院师德师风建设起到极大的促进作用；每年都和教务部门一起组织了全院理论课和实践课说课比赛，提高了教师的业务素质，提升了教师的教书能力。

    2011年岗位练兵、技能竞赛，认真扎实、成绩突出。岗位练兵、技能竞赛是工会2011年为迎接“党建评估”和“文明高校”评估，全面提升管理、教学、后勤服务水平和能力，营造良好教风、凝聚教职工智慧和力量的重要举措。年初，院工会就开始谋划，下发了《关于开展岗位练兵技能竞赛活动的通知》。全院六个分会积极响应、认真组织、精心策划，在全院掀起了一场岗位练兵、技能竞赛的热潮。

    各分会结合自身工作的特点，广泛发动、精心组织，通过竞赛引导教职员工立足本职岗位，焕发工作热情，提高岗位技能，提升自身素质，打造专业团队，全院形成了浓厚的技能竞赛氛围，有力地推进了学院教育教学工作和管理服务水平的提升。

    在搞好学院竞赛的同时，院工会还积极组织教职工参加省市举行的技能竞赛。特别是为参加2011年11月湖南省人力资源和社会保障厅、省总工会组织联合举办“2011年湖南省职业技能大赛”，多次与湘潭市组委会联系沟通，达成由我院组成酒店专业和市场营销专业两个教师团队代表湘潭市参赛的共识。院工会牵头，教务处、经贸系组织实施，把这项活动当作提高教师素质，学习新知识，掌握新本领，检验学院技能竞赛成果的极好机会认真落实，精心挑选骨干教师组成酒店专业和市场营销专业两个团队，代表湘潭市参赛，在参赛队伍多竞争激烈的竞赛中，我院教师精心准备、相互鼓励、沉着应战，获得全省职业技能大赛参赛单位团体三等奖的佳绩，丁琪老师获个人三等奖、鲁柠、周星岚、雷满丽、黄慧化等四位老师获个人优秀奖，鲁柠、周星岚、黄慧化三位老师获优秀指导老师。为湘潭市获团体总分第一名做出了重要贡献。被湘潭市人力资源和社会保障局、湘潭市总工会授予优秀组织奖。光伏发电技术及应用专业黄建华老师荣获2011年湖南省高职院校专业负责人说专业竞赛二等奖。为2011年的岗位练兵、技能竞赛活动划上了一个圆满的句号。

四、以人为本，关心教职工生活，维护教职工的权益

    几年来，院工会坚持走访慰问生活困难职工制度；对生病住院的教职工看望慰问制度；倾听教职工的呼声，关心教职工的疾苦，帮助教职工解决困难，维护职工的正当权益，院工会为全体教职员工购买了“意外伤害保险”。有三位教职员工得到了保险理陪，获得保险赔偿3800元。为女职工购买了“两癌保险”。对职工提出的申诉认真对待、调查落实，承办的二起申诉，申诉人都较为满意；教职工直系亲属逝世，院工会都进行慰问；教职工因病住院，院工会都前往慰问。

     2010年、2011年分别组织了优秀教职工开展“世博之旅”、“夏门之旅”旅游度假活动。这项惠民工作在推动学院教学和管理工作中发挥出了很好的示范激励作用。

五、文体活动丰富多彩，教职工的业余文化生活充实

      开展形式多样、丰富多彩的文化体育活动，既是活跃教职工文化生活、促进教职工身心健康的良好形式，也是创建文明校园、和谐校园的有效途径。几年来，工会充分发挥群众组织的优势，利用教职工的兴趣特长，挖掘教职工中人才潜力，举办了多形式、多层次的文体活动。每年举办了一次趣味运动会、举办了三次田径运动会、举办了三次新年晚会、建国60周年书画大赛、建党90周年红歌演唱会、举办了新进教师联谊活动、青年教师联谊活动；同时积极开展对外交流活动，先后参加了市教育工会举办的拔河比赛、篮球赛、趣味运动会；与江滨机器厂、湘潭电化集团、湘潭电视台和省煤炭工会进行了广泛的交流。通过经常开展这些健康向上、生动活泼的群众性文体活动，大大丰富了教职工的业余文化生活，陶冶了教职工的情操，加强了教职工的身心健康，促进了文明校园、和谐环境的建设。

     几年来，分会活动各具特色。一、四分会组织教职工参观了革命圣地井冈山、浏阳秋收起义纪念馆和大围山、怀化芷江受降纪念馆和洪江古商城；二分会组织教职工开展了农家乐和灰汤温泉之旅活动；五、六分会组织教职工参观了革命胜地井冈山、风景秀丽的桂林；六分会组织教职工游览了海南、湖北赤壁古战场和浏阳大围山。

六、工会自身建设加强

    1、每年定期召开分会主席和工会委员会议，学习工会组织工作文件、研究工会工作，从整体上把握了工会组织工作正确的方向。

    2、学院二级工会组织健全，能履行各自的职责，按规定和要求积极开展工作，组织各项活动，对营造良好的工作学习氛围、增进教职工之间的相互了解和交流、凝聚教职工力量、推进学院的管理和发展起到极大的促进作用。工会组织先后荣获湘潭市教育工会民主管理、校务公开、目标管理先进单位。

     3、工会基础管理工作加强，工作程序规范。健全了工会会员档案，工会资料做到及时整理归档；工会网页建设不断改进，充分发挥网页的作用，及时发布院工会工作信息。

七、女工工作成绩突出    

     我院女职工占全院教职工的近半数，在学院的建设和发展中，起着举足轻重的作用。发挥好女职工队伍的作用是各级工会的一项重要工作。几年来，院女工工作做出了突出的成绩。女工委员会三次获得湘潭市教育工会先进单位，一人获得省高教工委优秀共产党员，五位同志获湘潭市芙蓉百岗明星，十位同志获省级各类竞赛奖励。为学院的教育教学工作做出了重要贡献。

     经贸系财会教研室申报的湘潭教育工会文明巾帼岗验收合格，并已申报湘潭市总工会芙蓉标兵岗。在学院技能竞赛中李姝娟获二等奖，肖慧慧、邹连芳、曾礼丽、谭富、周艳芳获三等奖。由周星岚、雷满丽、黄慧化组成的市场营销队和由丁琪、鲁柠组成的酒店管理，获湖南省技能竞赛团体三等奖。杨益梅老师荣获2011年湖南省教育系统优秀共产党员称号。女教师在学院的教学中发挥了半边天的作用，为学院赢得的荣誉。

 

                                         二○一二年工作设想

      二○一二年工会工作的总体要求是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕学院“质量立校、特色兴校、人才强校、文化彰校”的发展理念和实现创建省级示范性（骨干）高职学院目标这个中心，着力推进学院民主建设与管理，着力提升教职工队伍素质，着力促进校园和谐，着力维护职工合法权益为主线，以推进建立完善工会维权机制，深化工会、教代工作规范化建设和职工之家建设为重点，创新思路，明确任务，强化措施，务求实效，团结和动员广大教职工在推动学院的建设和发展中做出新的更大的贡献。
 一、统一思想、找出差距、制定措施、上下一心创示范   

      创示范是我院今年工作的重中之重，关系到学院的可持续发展、关系到教职工的切身利益，各分会既要认真组织学习创示范的文件、规范，更重要的是一定要把全体会员的思想统一到把创示范这一中心工作上来，号召和带领全体会员以饱满的热情和积极主动的工作态度投身到创示范的各项工作中；要用示范学校的标准全面梳理本部门、本岗位的工作，认真对照示范学校的要求找出本部门、本岗位工作差距；针对存在的问题认真研究出符合实际、切实可行的解决问题的办法和措施，把创示范工作和任务落实到部门、到岗位。只有统一了思想，找准了差距、制定了可行的措施、上下团结一心，学院的创示范目标才能实现。
   二、坚持和完善教代会制度，为创示范体制机制建设    打好基础
     1、充分利用教代会这个平台，健全学院的管理体制和机制。     

      教代会制度是保障教职工政治地位和民主权利的政治制度，也是学院发展的制度保障。创示范需要有与之相适应的体制和机制，要充分利用教代会这个平台，广泛听取教职工的意见，集中教职工的智慧，改革和健全学院的体制和机制，完善各项管理制度，使学院的各项工作有规可依、有章可循，进一步制度化、规范化；凡涉及学院发展和教职工切身利益的重大问题，多听教职工的意见、多和教职工商量，既要使领导的想法能为广大教职工所接受，更要把广大教职工的愿望作为思考问题、作决策的重要依据。这样就能收到事半功倍的效果，使民主管理不仅仅是项制度，更要成为实现持续科学管理的有效手段。

    2、下大力气建设好教职工之家。在党委的高度重视下，在行政的大力支持下开展教职工之家的建设，把教职工之家建设成教职工的精神家园、学习园地、才华展示的阵地和交流感情增进了解的平台。扎扎实实为教职工办好事，办实事。

   3、健全工会联席会议制度，做好教代会闭会期间的民主决策工作。

      工会联席会议制度，是教代会闭会期间需要临时解决重要事项的议事制度，也是教代会在闭会期间履行自身职责的重要方式。今年院工会要充分发挥这一重要机制的作用，不定期召开联席会议，交流工会工作情况，了解教职工呼声，听取教职工的意见建议，讨论事关教职工切身利益的问题，积极向党委汇报、向行政建议，凡是涉及到教职工切身利益和急需解决的重大问题，按规定应该由教代会决策的，要召开教代会或教代会联席会议来决定。充分保证教职工的各项权益，推进学院民主管理工作更上一层楼。

     4、做好教工代表提案的落实工作。教职工代表的提案要得到及时处理和落实，工会和提案组要对提案的落实进行跟踪、检查和督促，向提案人反馈处理结果。建议行政将教代会提案办理纳入部门考核。

     5、建立教职工代表督察和质询制度。对教代会会议精神，教代会形成的决议和确立的提案，进行不定期的督察，认为有必要时可对行政和部门落实情况开展质询，以保证教代会决定得到有效的贯彻执行。确保教代会的民主管理的权力得到落实。   

     6、建立民主评议干部制度，把民主评议干部列为教职工代表大会的议程，真正起到民主管理与监督的作用。
    三、继续推进校务公开，监督做到及时、到位
    学院工作的重点、难点、广大教职工和社会关注的热点问题是校务公开的重要内容。校务公开要做到政策公开，过程公开，结果公开，除按规定必须保密的事项外，学院的发展规划、改革方案、教职工聘任办法、教职工奖惩办法、经费预决算、基本建设招投标、大宗物资采购和社会保障等涉及教职工切身利益的重大问题，都应通过多种形式让教职工参与和知道，除教代会这一基本载体外，还要疏通各种渠道，利用各种会议、校务公开栏、校园网向教职工通报情况、征求意见，反馈信息，工会一定要维护教职工的知情权，参与权和监督权。
    四、开展以“创示范、练内功、提水平”的岗位练兵和技能竞赛
    院工会和各分会要围绕创示范这一中心，加强师资队伍建设、培养教师良好的师德师风，要配合有关部门加强对青年教师的培养，要紧紧围绕专业建设、课程建设、开展岗位练兵和技能竞赛，要紧紧围绕工学结合、校企合作、深度融入产业、为社会和地方经济服务开展岗位练兵和技能竞赛，要紧紧围绕高学生的思想道德素质、就业能力、创业能力开展岗位练兵和技能竞赛，要紧紧围绕提高教学、行政、服务管理水平开展岗位练兵和技能竞赛。同时，积极组织教学团队和教师参加国家、省、市各种竞赛活动，通过岗位练兵、技能竞赛和各种竞赛活动，激励教职工提高服务意识、提升专业素质，体现人生价值，激发他们的创造活力和热情。从而达到提升学院整体实力、扩大学院社会知明度的目的。
  要对在岗位练兵、技能竞赛和各级各类竞赛中取得优异成绩、做出重要贡献的分会和会员，对在活动中涌现出的优秀教师、先进教育工作者、技术能手给予表彰和奖励，擦亮学院激励文化这一品牌。
    五、切实关心教职工、提升教职工的生活质量
    全面及时了解和掌握职工在工作、学习、生活方面的实际困难，并及时反映情况，提出建议，协助党政解决职工的困难和问题；关注职工住房、医疗、子女就学问题；关注职工健康，引导职工树立健康意识，继续做好二年一次的教职工健康体检工作，继续为教职工购买意外伤害保险和女职工“两癌”保险，及时看望和帮助患病住院职工；继续组织好优秀教职工暑假旅游活动。在学院持续发展的同时想方设法提高教职工的收入水平，改善教职工的住房条件，提高教职工的生活质量。为教职工安心工作、努力工作创造好的环境。
    六、以文体活动为载体，创造和谐的校园环境
    广泛开展体现社会主义核心价值、彰显学院校园文化、教职工喜闻乐见、健康向上的各类文体活动，工会的活动既要重视创新性，同时也必须注意广泛性，既要重视活动的质量，同时也一定要注意参与者的数量，通过各种活动，为教职工提供一个活跃、团结、和谐的平台，丰富教职工的文化生活，陶冶教职工的情操，增强教职工之间的交流与沟通。提高教职工的团队精神，营造和谐的部门氛围，以达到建设和谐文化、培养文明风尚的目的。今年重点组织好上半年的第六届趣味运动会和下半年的第四届田径运动会。各分会要从实际出发，积极开展群体性有特色的活动，院工会将给予适当的财力支持。
    七、加强工会自身建设
    工会是联系群众的桥梁和纽带，是群众利益的代表者和维护者，在新的形势下，新的任务给工会工作提出了新的更高的要求，工会的自身建设必须得到进一步的加强。
  1、提高工会干部的政策水平和工作能力。要组织各级工会干部学习好党的路线方针政策和工会工作必备知识，努力提高工会干部的理论素质和政策水平，进一步加强他们参与社会事务、开展群众工作、协调劳动关系，维护职工合法权益的本领。
    2、加强分工会的组织建设。近期对分会进行调整、换届选举工作，健全基层工会组织。

    3 、继续加强女工工作，切实维护好女职工的特殊权益，要在组织上健全女工工作委员会。

     4、做好工会资料的建档、归档工作；加强和改进工会的信息工作。
      各位代表，让我们携起手来，在院党委和行政的领导下，团结全院教职员工，以崭新的姿态开创教代会、工会工作的新局面，为实现学院今年的工作目标和完成工会的各项任务，为实现创建省级示范性（骨干）高职学院的目标做出新的更大的贡献。