——资源工程系采矿专业师生座谈会侧记
采矿类专业是我院的特色专业，同时也是重点建设专业。至目前止，我院采矿专业毕业学生达5000余人，许多学子走上了技术管理领导岗位，有的担任了厅局级干部、更多的是单位的总工程师、工程师、技术骨干。三十年来，我院采矿类毕业学子一直深受矿山企事业单位青睐，供不应求。
为把握采矿专业发展的方向，培养精湛的技术人才，加快学院重点专业建设步伐，促进学院教学水平评估工作， 10月22日晚，三教308教室灯火通明，我院06级、07级采矿专业师生聚首一堂，召开采矿专业师生座谈会，共同探讨采矿专业建设思路，共同探求采矿人才培养方案。会议由系主任黄靖龙博士主持。座谈会得到学院党委高度重视和相关职能部门的大力支持。出席座谈会的有李兴业院长、主管教学工作的罗先进副院长和人事处贺岳奇处长、学生处符健处长、教务处黄霞春处长、资源工程系党总支书记曾设华老师等。
一、听取建议，把握教学管理现状
座谈会上，学院领导认真听取了采矿专业大二、大三学生关于学院在教学和管理等方面的建议和意见。与会学生热切关注学院发展，积极表达自己的心声，如煤炭行业艰苦、危险度高、个别学生学习兴趣缺乏；专业教材实用性不强；个别老师理论说教、缺乏采矿一线经验；实习实训课时量安排偏少等等方面，提出许多的有益建议，为学院加快采矿专业建设步伐，改进教学模式和思路提供有利的促进作用。
二、解答疑虑，调整青年学子心态
学院领导充分肯定采矿学生的提问和建议，并对当前存在的问题一一作了解答，并就学院采取各项有利举措作了详细的说明，释解青年学子心里疑虑。一是学院今年8月份花100多万元从河南理工大学购买了一整套采矿生产系统仿真教学模型，充实采矿实习实训教学；二是引进和送培高级专业人才，在现有采矿类专业老师中选拔送培2名博士，同时引进1名安全专业博士，1名采矿专业高级工程师；三是针对南方采矿业现状，自主编写教材五本，如煤炭安全监管、炮采工艺、长壁式采煤法等；四是增建校外实训基地，同湘煤集团下属企业建立长期合作关系，让采矿专业学生深入煤矿一线进行生产实习。参加座谈会的成教班文建伟同学，结合自身实际工作经历，同高职采矿学生交流专业学习、成长成才等方面的知识，激励他们珍惜青春年少时光，学有所成。
三、高瞻远瞩，指明专业发展方向
座谈会上，李院长说：“现在采矿专业人才急需，时不我待”。据湖南煤炭人才市场报告分析，煤矿企业按最低人才配比，湖南省煤炭专业技术人员缺口2000余人，这个数据还不包括非煤矿山。目前采矿类学生毕业前景看好，工资福利待遇丰厚，薪酬年年呈上涨趋势。我院采矿类合格毕业学生应聘于安全监管、采矿、通风、测量等生产技术人员或技术主管岗位，得到用人单位和社会的一致认可。罗先进副院长针对采矿专业进行了一番详细的剖析，他信心十足地说：我们有能力、有实力办好采矿专业，同时对与会学子寄予厚望，要求他们端正心态，刻苦学习，做一个有用于社会的人才。学院领导均表示要把采矿类专业办成我院顶级优势专业，立足湖南本地，辐射全国，为祖国的煤炭事业培养更多的优秀人才。
四、从严治学，培养行业特色人才
我们在看到成绩的同时，应该清醒认识到当前的不足及存在的问题，如：少数同学出勤率不够、实习实训浮在表面等等。会上，李院长语重心长的说：“国家的复兴，民族的振兴，担子落在你们80年代人身上，不好好学习，何以报效祖国”。他结合自身人生经验及成长历程，同与会学生畅谈了如何明确人生目标，如何计划好自己人生之路。就如何进一步抓好采矿专业建设，并提出三个要求：一是严格执行学生管理制度，切实转变学风，对旷课、迟到的学生严肃查处，达到开除学籍处分条件的学生坚决开除，决不姑息；二是严格执行教学管理考核制度，做到教学知识点有所侧重，把好实习实训环节关；三是要求采矿专业学生书写个人学习计划，进一步明确学习的目的。
采矿工作是一项技术性较强的工作，安全意识要强。治学必须从严，把好人才培养的质量关，真正做到培养的学生，学有所专、学有所成，为进一步有效地减少煤矿安全事故中的人为因素，杜绝人为安全事故的发生打下坚实的基础。
这次专业座谈会取得了圆满成功，资源工程系采矿专业师生集思广益，共谋专业建设与发展的蓝图，表明了资源工程系采矿专业师生众志成城迎评促建的信心和决心，激励了广大采矿专业学生勤学好问、积极进取，以全新的面貌投入到学院校风学风建设中来，以优秀的业绩迎接教育部人才培养工作评估。
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